Conduta ética e íntegra tem guiado os passos da nossa empresa ao longo de seus 30 anos de história e sempre será a base que alicerça as atividades empresariais da ENGECAMPO. Ética, integridade, transparência e total comprometimento com o que dispõe a lei, é condição para o desenvolvimento harmônico e sustentável que desejamos, e deve sempre pautar o relacionamento da ENGECAMPO com todos os seus públicos de interesse. Sejam colaboradores, clientes, fornecedores ou comunidades onde atuamos, com todos devemos estabelecer relacionamentos sadios e transparentes que, na perspectiva do tempo, possam ser lembrados como algo que impactou positivamente as suas trajetórias.

Para, então, guiar as ações diárias nas nossas atividades, estamos lançando a revisão do nosso Código de Conduta e Ética, agregando normas e procedimentos que nos levem de forma segura no caminho da ética, da integridade e da aderência às leis que tratam desta matéria tão importante.

Peço ao colaborador ENGECAMPO que leia atentamente o nosso Código de Conduta e Ética, que manifeste suas eventuais dúvidas ao seu superior imediato e, também, durante os treinamentos que tratam deste assunto. No Código estão estabelecidas as normas que regem o nosso comportamento empresarial, assim como os preceitos de ética e integridade que devemos seguir. Nele, você encontrará orientação valiosa de como proceder em situações de trabalho para estar sempre no caminho correto.

Outra importante iniciativa que acompanha a nova edição do Código é a Central de Integridade, que está sendo implantada de imediato. Nela será possível relatar qualquer atividade que possa parecer inconsistente com o Código. Os canais de acesso à Central estarão em nossa página da internet www.engecampo.com.br. Fique seguro que todas as questões que forem levadas à este Canal estarão sob sigilo e serão investigadas.

Por fim, convido os nossos colaboradores, dirigentes e acionistas a firmarem um compromisso, consigo próprios e com a ENGECAMPO, de aderirem aos preceitos e comportamentos indicados em nosso Código, de modo que todos possamos ser guardiões da ética e da reputação da nossa empresa. Ao lado de fazer com qualidade e eficiência, façamos também com ética e integridade. Venha somar-se àqueles que, no dia a dia, constroem e consolidam a nossa cultura empresarial.

Prescrição Médica

- 1 item de 1 pílula de Integridade por DDS;
- 1 item de 1 pílula de Integridade por Reunião;
- 1 item de 1 pílula de Integridade por Apresentação;
- Inclusão da pílula de Vitamina E (Ética) na Audicomp;
- Inclusão da pílula de Vitamina R (Respeito) na Audicomp;
- Inclusão da pílula de Princípios na Audicomp.

Pílulas de Vitamina A (Anticorrupção)

1. É proibida a entrega, promessa ou oferta de qualquer tipo de pagamento, comissão, presente ou remuneração a qualquer autoridade pública, funcionários, executivos ou administradores de empresas privadas ou entidades;
2. É proibido oferecer apoio ou contribuição sem a prévia e expressa aprovação da ENGECAMPO;
3. Todo colaborador DEVE recusar qualquer oferta ou solicitação de pagamentos, comissões, presentes ou remunerações;
4. Lavagem de dinheiro é crime na legislação brasileira e uma prática proibida nos negócios realizados pela ENGECAMPO;
5. Agir de forma ética e transparente em detrimento ao interesse pessoal que afete sua capacidade de decisão;
6. Abster-se de receber benefícios que configurem retribuição ou para obtenção de vantagem imprópria;
7. Estabelecer relações transparentes e nunca se aproveitar de suas posições para obter ganho pessoal ou de terceiros;
8. Os brindes e presentes são considerados peças promocionais desde que não gerem, à quem recebe, o sentimento ou dever do oferecimento de vantagem imprópria;
9. É proibido a todos os colaboradores em desacordo com o Código de Conduta e Ética e com a legislação aplicável, a entrega e recebimento de brindes e presentes em dinheiro ou vales-presentes;
10. Somente são permitidos os pagamentos de despesas a Autoridades Públicas ou pessoas físicas e jurídicas quando necessárias ao cumprimento de um contrato e desde que expressamente nele estabelecido.

Pílulas de Vitamina E (Ética)

1. Conhecer, cumprir e fazer cumprir o conteúdo do Código de Conduta e Ética da ENGECAMPO;
2. Exercer as atividades profissionais com competência, transparência e respeito, oferecendo sugestões que melhorem a qualidade dos processos, produtos e serviços da empresa e preservem o seu patrimônio, imagem e interesses, responsabilizando-se pelo seu trabalho, exatidão de todas as informações prestadas;
3. Buscar manter-se em permanente atualização técnica e profissional, contribuindo para que tal conduta seja adotada por todos;
4. Preservar o patrimônio físico, intelectual e material da ENGECAMPO;
5. Preservar inalterados documentos, registros, cadastros e sistemas de informação, mantendo sua fidedignidade;
6. Não se manifestar em nome da ENGECAMPO quando não estiver autorizado e habilitado para tal;
7. Durante o período de trabalho, não portar álcool ou drogas ilegais, tão quanto não fazer uso das mesmas nas instalações da ENGECAMPO ou contratantes;
8. Estimular o trabalho colaborativo com respeito à individualidade e à busca de consenso;
9. Contribuir para um ambiente de respeito mútuo;
10. Não praticar atos discriminatórios (incluindo piadas e apelidos) em relação a: raça, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, religião, classe social, nacionalidade, convicção política, condições físicas ou de quaisquer outras formas de tratamento desrespeitoso e preconceituoso.

Pílulas de Vitamina R (Respeito)

1. Decisões sobre contratação, promoção, demissão, transferência, compensação e treinamento devem ser tomadas com base em critérios relacionados ao trabalho, como, por exemplo, formação, experiência, habilidades, desempenho, valores e liderança. Raça, cor, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, lugar de origem e deficiência não devem influenciar decisões de carreira;
2. Não é tolerada qualquer forma de assédio moral, sexual, constrangimento ou intimidações, seja atitudes ou palavras;
3. As lideranças jamais podem utilizar da sua posição hierárquica para praticar favorecimentos, ameaças, solicitar favores ou serviços pessoais aos seus liderados;
4. O assédio moral pode tomar as seguintes formas: Ofensas verbais; Tratamento humilhante ou ameaças;
5. Assédio sexual é definido como todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou efeito de perturbar ou constranger a pessoa, intimidar ou afetar a sua dignidade;
6. Guardar sigilo de quaisquer informações pessoais sobre colegas e demais colaboradores;
7. Fornecer e permitir o acesso de informações atualizadas aos empregados no que se refere às relações trabalhistas, sindicais e legais;
8. Permitir e fornecer quando solicitado o acesso às informações pessoais próprias do empregado solicitante;
9. Compromisso com a Qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional e Meio Ambiente;
10. Praticar e zelar pela manutenção do Sistema de Gestão e Política de Gestão de Qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional e o Meio Ambiente.

Pílulas de Princípios

I. Cumprir as Leis, Regulamentos, Acordos e Contratos;
II. Atender ao Código de Conduta e Ética da ENGECAMPO;
III. Valorizar a reputação e integridade da ENGECAMPO;
IV. Preservar a legalidade, a honestidade, a justiça, a transparência e a veracidade;
V. Preservar a integridade pessoal e profissional das partes interessadas;
VI. Não se omitir, utilizar ou apoiar o trabalho infantil em qualquer atividade;
VII. Não se omitir, utilizar ou apoiar o trabalho forçado e compulsório em qualquer atividade;
VIII. Não se omitir, utilizar ou apoiar qualquer tipo de discriminação sob qualquer forma de abuso, coerção, comportamento ameaçador, ou diferenciação de origem étnica, social, religiosa ou sexual;
IX. Preservar a Saúde e Segurança de colaboradores e demais partes interessadas;
X. Preservar o Meio Ambiente.

Pílulas de Vitamina R (Responsabilidade)

A Engecampo considera as seguintes condutas inaceitáveis e proibidas:

I. Qualquer forma de corrupção, extorsão e fraude;
II. Qualquer prática de apropriação indébita, falsificação ideológica, evasão fiscal ou outras práticas desleais e ilícitas;
III. Qualquer forma de incentivo ilícito como oferecer e aceitar propinas e suborno;
IV. Falsificação de documentos, relatórios, registros financeiros e estruturação de transações com o objetivo de burlar os processos de aprovação e demais controles internos.

Reavaliação Clínica

- Auditoria de Integridade a cada 6 meses.